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(Deutsch) Time to Hire = Datum der Einstellung – Datum der Stellenausschreibung

(Deutsch) je nach Bedarf, i.d.R. einmal pro Quartal

(Deutsch) Time to Fill

(Deutsch) Einige Organisationen messen mit der Time-to-Hire die Zeit zwischen dem Veröffentlichen der Stelle bis zur Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag. Eine andere Möglichkeit ist die Betrachtung des Auswahlprozesses, der mit einer Bewerbung beginnt und dem unterschrieben Arbeitsvertrag endet.

(Deutsch) Berechnung der “Time to Hire” Startdatum: 1. Juni Enddatum: 5. Juli Um die “Time to Hire” zu berechnen, zählen wir die Tage zwischen dem Start- und Enddatum: Juni hat 30 Tage. Vom 1. Juni bis 30. Juni sind es 30 Tage. Vom 1. Juli bis 5. Juli sind es 5 Tage. Also beträgt die Time to Hire= 30 Tage (Juni) + 5 Tage (Juli) = 35 Tage

(Deutsch) Fall- und Branchenabhängig