In der heutigen Welt der rasanten Veränderungen und Unsicherheiten. Ist es das Ziel eines jeden Unternehmens eben dieses zu strukturieren, damit es schnell auf neue Ereignisse reagiert. Somit muss es so aufgestellt werden, dass es regelmäßig mit neuen Einflüssen, wechselnden Anforderungen und durch unklare zukünftige Ziele steuern kann. Aber was zeichnet nun ein agiles Unternehmen aus?

1. Vorwärtsdenken in komplexen, jedoch durchdachten Zukunftsplänen z. B. durch Vergleich von unterschiedlichen Zukunftsorientierungen der Mitarbeiter
2. Ständiger Dialog mit der Umwelt z. B. durch Marktforschung
3. Schlanke Aufbau- und Ablauforganisation z. B. durch kurze Entscheidungswege
4. Schöpfung von unterschiedlichen, erfahrungsbasierten Stärken (führt zu Weiterentwicklung)

Insbesondere die Punkte 1 – 3 fallen Führungskräfte oftmals schwer, da diese es mit dem Gefühl des Machtverlust verbinden. Zudem bedeutet Agilität auch immer einen Wandel des Führungsverständnisses. Weg von Ausrichtung des Handels an Zieldefinitionen, hin zu Reduktion von Komplexität durch Mustererkennung.

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